Okay, wenn ich es richtig verstanden habe, dann möchte die TS doch arbeiten gehen. Sie möchte nur die Finanzierung des KiTa-Platzes gesichert wissen. Ehrlich gesagt verstehe ich diese Diskussion garnicht.
Und es ist für einen Arbeitnehmer nicht einfach ohne Betreuung eine Arbeit zu finden. Welche Zusagen soll man dem Arbeitgeber geben, wenn man nichtmal weiß, welche Betreuungszeiten man hat?
Irgendwie beißt sich da die Katze in den Schwanz...
Selbstbeweihräucherung finde ich übrigens an dieser Stelle wenig hilfreich. Jeder Fall ist anders gelegen. In jeder Stadt ist es unterschiedlich wie gut oder schlecht die Kinderbetreuungsmöglichkeiten sind. Hier ist es so gut wie unmöglich an einen U3 Platz zu kommen. Da kann man nicht warten bis der Job da ist, sonst steht man hinterher blöd da. Gilt auch für Tagesmütter. :rolleyes2:
LG
Friday