Im Grunde ist doch der Betriebsrat für die Mitarbeiter da und nicht umgekehrt,
Genau so sollte es sein. Aber es gibt ja immer ein paar übereifrige Paragraphenreiter. Du hast natürlich vollkommen recht, objektiv betrachtet geht es hier ja darum, dass ich *gerne* mal abends oder am Wochenende *ein paar Stunden* arbeiten würde, um meine *vertraglich geregelte Stundenzahl einzuhalten*. Es geht explizit *nicht* darum, dass der Chef die hochschwangere Mitarbeiterin zu 10h Wochenend-Schicht ohne Pause drangsaliert. Aber wie gesagt, man weiß bei manchen Leuten ja nie, was die sich so im stillen Kämmerlein ausdenken. Und ich will in den Führungsetagen tatsächlich nachher nicht "diese nervige neue AE-Mama" sein, die "uns gleich mal den BR auf den Hals gehetzt hat wegen irgendwelcher Extra-Würste", bloß weil irgendwer den ganzen Vorgang in den falschen Hals bekommen hat.
Aber ich will halt auch nicht die doofe Zicke sein, die dem KV ständig Ärger macht, deswegen hoffe ich jetzt einfach mal, dass wir das mit unseren Arbeitszeiten und Pandemie und BR und dem ganzen anderen Krempel einfach irgendwie geregelt kriegen. Zum Glück ist das dazugehörige Kind ja geistig sehr flexibel, da können wir zur Not vielleicht auch einfach Freitags nach 16 Uhr die Reise starten und gut ist. Müssen wir jetzt alles mal testen...