Burnout durch ständige Versetzungen

Normalerweise und das gilt für den öD erst Recht, ist der Arbeitgeber dazu angehalten (verpflichtet) ein sogenanntes Betriebliches Eingliederungsmanagment anzubieten, wenn ein AN mehr als 6 Wochen in 12 Monaten krank ist. Bei uns, in meinen jetzigen Betrieb, ist das auch so ausgeartet mit den Fehltagen der Belegschaft (ca. doppelt so hoch wie der bundesdeutsche Durchschnitt), dass wir mittlerweile einen BEM-Koordinator haben.
Ob's was bringt, sei dahingestellt. Ich werde es nicht mehr erfahren, weil ich habe nach dem 1. BEM-Gespräch massiv Stellenanzeigen durchforstet und trotz Ü40 und AE nochmal den Hopser gewagt und alles hingeworfen. Genauso wie ein Viertel meiner Kollegen in der Abteilung, die zum größten Teil noch älter sind und 15-25 Jahre dort gearbeitet haben. Ich möchte aber gern glauben, dass es irgendwo noch AG gibt, die so eine BEM-Maßnahme auch ernstnehmen und als Chance begreifen. Und nicht nochmal eins oben drauf setzen.

Ich war auch, bevor ich die Zusage für meinen neuen Job bekommen habe, beim AA um mich beraten zu lassen. Und sogar die SB dort meinte, trotz dem die normalerweise ein natürliches Interesse haben, die Leute in Lohn und Brot zu halten: Man sollte es nicht so weit kommen lassen, dass man wirklich dauerhaft arbeitsunfähig ist. Der AG stellt jemanden Neuen ein. Und man selbst? Kommt vielleicht garnicht mehr richtig auf die Füße.
Es gibt imho 3 Optionen
a) man hält weiter durch
b) man hält nicht weiter durch und die dauerhafte AU blüht, inkl. Pobelrente
c) man sucht sich eine neue Stelle, auch wenn mit Probezeit (und schlimmstenfalls befristet) und schafft es entweder oder fällt in die Arbeitslosigkeit.
Irgendwann ist c) garnicht mehr so übel. Dann nämlich wenn a) und b) noch schlimmer sind.

Was ich auch oft von Außenstehenden gehört habe ist: Das ist doch jetzt überall so....
Das macht einen natürlich noch zaghafter, neben AE-sein, Alleinverdiener und (fast) alles befristet um einen rum. Es muss jeder für sich den Punkt erreichen, wo auch das einem nicht mehr hält (siehe a) und b)). Nicht zuletzt das Affentheater um meinen letzten Sommerferienurlaub (Urlaubverbot am Ar*!!) hat mich davon überzeugt, dass ich neben dem täglichen Ausgelaugtsein und nicht mehr Abschalten-Können, sogar meinen Kind keinen Gefallen mehr tue, wenn ich dort weiter bleibe.
Und meine Therapeutin fragte mich auch, wie ich gedenke mich aus diesem Loch zu befreien. Ich so: Garnicht. Da hilft Radeln und Freunde treffen nicht mehr. Es muss was von Außen kommen, dass einen wieder hochzieht. In dem Fall eben die Zusage für die neue Stelle, soviel ablenken kann man sich garnicht, als das die konkrete Aussicht auf einen Wandel dem gleichkommen könnte. Irgendwann schafft man es nicht mehr. Na, ich jedenfalls nicht.

Nicht einer(!) meine "Altkollegen" hat sich irgendwann beklagt, dass es ihm jetzt schlechter gehen würde, wo sie neu angefangen haben. Ganz im Gegenteil. Probezeit bestanden, Befristung überlebt, von einer Ausnahme mal abgesehen: mehr Geld. Es gilt sogar das ungeschriebene Gesetz bei uns, das fast alle die bei uns aufhören, "draußen" nochmal einen Sprung nach oben machen, teilweise mit Leitungsfunktion innerhalb größerer Verwaltung inkl. Das liegt auch nicht zuletzt daran, dass es nicht die Unfähigsten sind die gehen, sondern die die nicht zuletzt einen eigenen Kopf haben.

Aber! jeder muss den Punkt für sich erreichen und das fällt uns öD'lern ja besonders schwer.

Btw.: Das mit den Umständen kenne ich auch nur zu gut. Mir wurde eröffnet das ich nach mehrwöchiger Vertretung, der Organisation von Projekten, der nebenher-Mitarbeit für einen TZ-Kollegen und! der letzten örtlichen Wahl doch bitte noch! eine Woche Solovertretung machen soll, d.h. die alleinige Verantwortung für einen Fachbereich.
Und ich stand da, mit Ringen wie Olympia unter den Augen, als auf mich eingeredet wurde und dachte mir ganz sachlich und kühl: "Die werden es niemals hinbekommen". D.h. für mich und einige andere ein Arbeitsumfeld zu organisieren, das nicht in Krankheit oder Kündigung treibt.
Und jetzt, 8 Monate später gibt es nichts, was darauf hindeutet, das ich mich geirrt habe. Ganz im Gegenteil, mein/e Nachfolger/in soll auch zusätzlich Vorzimmervertretung machen und da ich mit unserer Vorzimmerdame recht gut befreundet bin, weiß ich was das heißt.
Das sind: Nicht änderbare Umstände. Kollosale Dummheit des AG. Mein Reha-Antrag wurde übrigens auch mit dieser sinngemäßen Begründung abgeschmettert.

Edit:

Zitat von Jule40

Doch was soll ich tun? Ich hatte eine Woche Urlaub in den Herbstferien und konnte überhaupt nicht abschalten, da ich mir permanent den Kopf zerbrochen hatte, wie ich z. B. die vor mir liegende Vorzimmervertretung schaffen sollte. Ich bin fast verrückt geworden und habe schließlich gedacht: „Das hast du nicht verdient.“ Ich kann nichts mehr aufnehmen und habe Angst, dass ich ständig Fehler mache.
[....]
Was zuviel ist, ist zuviel! Man kann nicht alle Probleme „wegtherapieren“. Doch Ihr kennt das wahrscheinlich auch: Immer wenn man über Probleme oder Überlastung klagt wird einem eine Therapie nahegelegt. Dabei halte ich mich für sehr reflektiert und ich kann einfach an den Umständen nix ändern.

Genauso ging es mir auch.
Immer die Angst, was falsch zu machen und zu den Umständen habe ich ja schon was gesagt. Ich habe eigentlich nie Fehler hingelegt, und die paar die ich gemacht habe, lagen fast ausschließlich an einer miesen Einarbeitung und dem Fehlen einer vernünftigen Arbeitsaufteilung von oben (wenn jeder denkt, der andere macht's, dauert es nicht lang, und es bleibt tatsächlich was liegen).
Wenn man eine Arbeitsorganisation selbst für unsinnig hält, auch Sachgründe dagegen sprechen, fällt es einem doppelt schwer damit zurecht zu kommen.
Ich raffe dieses "System" bis heute nicht, werde ich auch nie, weil es total uneffektiv ist.